آمار

947657
امروزامروز417
دیروزدیروز1046
این هفتهاین هفته5976
این ماهاین ماه25597
تا کنونتا کنون947657
آی پی شما54.158.252.131


ویژگیهای مدیریت آمریکایی

ویژگیهای مدیریت آمریکایی

 

مدیریت آمریکایی بیشتر ویژگیهای بوروکراسی اداری را دارد. و تقریبا نقطه مقابل مدیریت ژاپنی است. برنامه ریزی مدیران آمریکایی سوگیری کوتاه مدت دارد تصمیم گیری بسرعت انجام میشود ولی بکار بستن آن کند است . مسئولیت وپاسخگویی فردی است ساختار سازمان رسمی و دیوان سالاری است. لازم نیست همه کارکنان فرهنگ سازمان را قبول داشته باشند. کارمندان به پیشه وشغل خود وفادار هستند نه به کل سازمان پس رقابت بین بخش های مختلف سازمان اجتناب ناپذیر است. نقل وانتقال کارمندان بین سازمانها به سهولت انجام میشود.به آموزش کارکنان با تردید نگریسته میشود. امنیت شغلی پایین است و ارتباطات از بالا به پایین است که یکی از ویژگیهای نظام بوروکراسی است. نظارت رسمی از بالا صورت میگیرد ونظارتها بر کارکرد فردی تاکید دارد وخطا کار سرزنش میشود. در شرکتها دگرگونیهای پیوسته و پی در پی دیده میشود هدف شرکتها سود کوتاه مدت است نه رشد وبر موفقیت کوتاه مدت تاکید میشود.

 

بطور کلی میتوان ویژگیهای مدیریت آمریکایی را اینگونه بیان کرد:

 

۱)     استخدام کوتاه مدت

 

۲)     پیشرفت سریع ومسیر شغلی تخصصی

 

۳)     ارزیابی فردی و رسمی و کوتاه مدت وپیوسته

 

۴)     توجه به کارکنان بعنوان جزئی از ماشین

 

۵)     مدیریت سلسله مراتبی

 

۶)     برنامه ریزی سوگیری کوتاه مدت دارد.

 

۷)     تصمیم گیری بصورت فردی صورت میگیرد

 

۸)     مسئولیت وپاسخگویی فردی است

 

۹)     روند تصمیم گیری سریع اما اجرای آن کند است

 

۱۰)ساختار سازمانی رسمی

 

۱۱)جابجایی افراد بین سازمانها راحت است

 

۱۲)وفاداری کارکنان به سازمان در حد پایینی است

 

۱۳)آموزش کارکنان مورد تردید است وسازمانها مایلند از کارکنان آموزش دیده استفاده کنند

 

۱۴)مدیریت از بالا به پایین است

 

۱۵)نظارت بر عملکرد فرد صورت میگیرد نه گروه

 

۱۶)امنیت شغلی پایین است

 

۱۷)ملاک ارشدیت شغل سازمانی است

الّلهُمَّ صَلِّ عَلی مُحَمَّد وَآلِ مُحَمَّد وَعَجِّل فَرَجَهُم.